چگونه از نیروهای سازمانی خود انتقاد کنیم؟

1ـ احساسات خود را کنترل کنید.

2ـ محلی خلوت بیابید.

3ـ بر رفتار فرد تکیه کنید نه بر خود او.

4ـ به موارد خاص اشاره کنید.(دقیقا به حرکتی که از او سر زده یا حرفی که بر زبان آورده اشاره کنید.)

5ـ به موقع انتقاد کنید.

6ـ آرامش خود را حفظ کنید.

7ـ بر اعتماد خود نسبت به او تاکید کنید.

8ـ به سخن خود پایان دهید و به او نیز فرصت دهید که پاسخ دهد.

9ـ راه حل مناسب را بیابید.

10ـ موضوع را فیصله دهید و درباره راه های حل مشکل توافق کرده و پیگیری کنید.